Алгоритм составлен

в соответствии с законодательством,

действующим на 01.09.2015

 

 

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПО ВЗЫСКАНИЮ С РАБОТНИКА СУММЫ ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА

 

     1. ОБНАРУЖЕНИЕ ПРИЧИНЕННОГО РАБОТНИКОМ УЩЕРБА И ФИКСАЦИЯ (ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ) ЭТОГО ФАКТА

     2. ИСТРЕБОВАНИЕ ОТ РАБОТНИКА ПИСЬМЕННОГО ОБЪЯСНЕНИЯ

в случае отказа или уклонения работника от предоставления письменного объяснения составляется соответствующий акт

     3. ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРКИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРИЧИНЕННОГО УЩЕРБА И ПРИЧИН ЕГО ВОЗНИКНОВЕНИЯ

для проведения проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов

   при проведении указанной проверки необходимо устанавливать:

   - отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

   - противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда

   - вину работника в причинении ущерба

   - причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом

   - наличие прямого действительного ущерба

   - размер причиненного ущерба

   - соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (если таковой заключался)

     4. ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА

     Возможны варианты:

   А. ДОБРОВОЛЬНОЕ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКОМ УЩЕРБА

- работник может добровольно возместить ущербполностью или частично

- по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа – работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей

   Б. ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА ПО ПРИКАЗУ (РАСПОРЯЖЕНИЮ) РАБОТОДАТЕЛЯ

применяется в случаях, когда:

- сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка,

- производится не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба

     При этом общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами 

   В. ВЗЫСКАНИЕ УЩЕРБА В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

применяется в случаях, когда:

- истек месячный срок,

-  работник не согласен добровольно возместить причиненный ущерб,

- умма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок 

 

     Алгоритм составлен в соавторстве с к.ю.н., адвокатом Зариповой З.Н.