- Василий Шавин
Штраф за найм госслужащего
Продолжаем искать в КоАП «скрытые» штрафы для работодателей за трудовые нарушения. Сегодня на очереди штрафы для тех, кто принял на работу бывшего государственного или муниципального служащего, но подошел к этому «легкомысленно».
Итак, при приеме на работу таких граждан нужно соблюдать ряд требований, невыполнение которых может повлечь гигантский штраф, что называется на ровном месте:
на граждан от 2 до 4 тыс. руб.,
на должностных лиц от 20 до 50 тыс. руб.,
на юр. лиц от 100 до 500 тыс.(!) руб.
Статья 19.29 КоАП, которая и установила такой размер ответственности, введена достаточно давно – в 2011 году, поэтому по ней уже наработана значительная судебная практика. Даже принято специальное постановление Пленума Верховного суда по одной этой статье, что бывает крайне редко.
Наиболее типичные и распространенные ошибки, приводящие к столь печальным последствиям:
1) неуведомление бывшего работодателя о трудоустройстве. Это самое распространенное нарушение, которое и приводит к штрафам. Что нужно сделать работодателю, которые принимает на работу работника, о котором он знает или не знает, что он ранее работал на госслужбе? Нужно пролистать трудовую книжку кандидата на 2 года назад. Не посмотреть последнюю запись, а именно пролистать на 2 года назад. Если встретится запись о замещении должности государственной службы или муниципальной службы, а такая обязательно бросится в глаза своей длиной, то нужно готовить и направлять уведомление. Рекомендую не разбираться в том, входит занимаемая должность в Перечень или не входит, а направлять уведомление в любом случае. Почему? Во-первых, в трудовой книжке должности может и не быть, во-вторых, Перечень написан сложно и сразу в нем не разобраться, а цена ошибки может достигать 500 тыс. руб., в-третьих, любая неясность будет истолкована против работодателя. Поэтому действуем по схеме: «лучше перебдеть, чем недобдеть»;
2) правила направления уведомления установлены постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29. Срок направления 10 календарных дней. Направлять нужно так, чтобы у работодателя остались доказательства этому, например, ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
3) уведомлять нужно не только о трудовом договоре, но и о заключении гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и проч.);
4) если принимаете на работу не просто бывшего гос. или муниципального служащего, а того, который в период службы осуществлял управление/контроль и т.п. за работой организации, то на такое трудоустройство нужно спрашивать согласие комиссии по урегулированию конфликта интересов этого гос. органа. И только после получения согласия можно принимать на работу этого гражданина.