Итоги 2017 года в трудовом праве

  

 Новогодние праздники – это лучшее время подведения итогов прошедшего года. Все дела, требовавшие срочного завершения, закончены (ну, или просрочены))), все законы в последний день подписаны, и мы в спокойной и расслабленной атмосфере можем окинуть взглядом те нормативные документы, которые оказали влияние на работу с персоналом.

   В целом, 2017 год не был отмечен какими-либо значительными корректировками трудовых законов, изменения в Трудовой кодекс носили косметический характер, ведомственных документов было принято не так много и только в конце года повышение оплаты труда обратило на себя пристальное внимание.

   Итак, представляю вашему вниманию обзор наиболее значимых изменений и нововведений в трудовом праве. Расположены они в порядке своей значимости.

 

Повышение оплаты труда

1. Наконец-то реализована «спящая» норма Трудового кодекса РФ о том, что гарантированный государством и Конституцией РФ минимальный размер оплаты труда не может быть менее прожиточного минимума (ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

   Правда, с 01.01.2018 МРОТ установлен в размере 9 489 руб., а прожиточный минимум для трудоспособного населения за 3 квартал 2017 г. 11 160 руб., но уже с 01.01.2019 МРОТ будет равен ПМ (Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

2. Конституционный суд указал, что районный коэффициент и процентная надбавка работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не включаются в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

   Подробный комментарий этого решения см. на сайте Адвокатской газеты https://www.facebook.com/VasilyShavin/posts/501662640215787.

3. В конце года многим бюджетникам (тем, чей труд оплачивается из бюджета) повышены должностные оклады в 1,04 раза с 01.01.2018.

   Повышение небольшое – 4 %, но тех, кого оно коснулось, должно радовать хотя бы то, что зарплата не осталась замороженной на прежнем уровне, как это было в предыдущие годы.

   Среди «счастливчиков»:

- военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и по призыву;

- национальные гвардейцы,

- сотрудники органов внутренних дел,

- сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,

- пожарные,

- таможенники,

- начальствующий состав федеральной фельдъегерской связи (постановление Правительства РФ от 21.12.2017 N 1598 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти");

- все судьи (указ Президента РФ от 26.12.2017 N 630 "Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации");

- работники федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (постановление Правительства РФ от 02.12.2017 N 1456 "О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы").

Риск-ориентированный подход

   В 2017 году в деятельность ГИТ стал внедряться риск-ориентированный подход, смысл которого в том, чтобы проводить проверки с умом, то есть на основе определенных критериев. Таким был выбран степень риска причинения вреда, то есть чем больше риск причинения вреда, тем чаще должны быть проверки.

   В перечень видов государственного контроля (надзора), осуществляемых с применением риск-ориентированного подхода, включен федеральный государственный надзор в сфере труда (постановление Правительства РФ от 16.02.2017 N 197).

   Утверждены перечни актов, содержащих обязательные требования, соблюдение которых оценивается Рострудом при проведении мероприятий по контролю (надзору) (приказ Роструда от 30.12.2016 N 538). Подробный комментарий документа см. https://www.facebook.com/VasilyShavin/posts/470547106660674.

   На сайте Роструда 25.12.2017 опубликован перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику (приказ Роструда от 13.01.2017 N 13).

   На нем же в конце года были опубликованы доклады с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства за 3, 2 и 1 кварталы 2017 г.

Изменения в Трудовой кодекс и законы

1. Летом были внесены наиболее значимые поправки в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ). Они коснулись режима работы несовершеннолетних, неполного рабочего времени, ненормированного рабочего дня и обеденного перерыва для тех, кто работает хорошо, но недолго))) (менее 4 часов в день). См. мой подробный разбор на https://www.facebook.com/VasilyShavin/posts/441204672928251.

2. Для "уклонистов" от военной службы по призыву установлен десятилетний запрет на замещение должностей государственной гражданской и муниципальной служб (Федеральный закон от 26.07.2017 N 192-ФЗ). Комментарий этого закона см. https://www.facebook.com/VasilyShavin/posts/450116705370381.

3. Трудовой кодекс защитили от «несистемных» поправок: внесение изменений в него возможно только отдельным законом (Федеральный закон от 29.07.2017 N 255-ФЗ). Подробный комментарий закона см. на сайте Адвокатской газеты http://www.advgazeta.ru/novosti/trudovoe-pravo-zashchitili-ot-nesistemnykh-pravok/.

Независимая оценка квалификации и проф. стандарты

   В 2017 г. продолжилось развитие этой, на мой взгляд, довольно «пустой» темы.

   Минтруд утвердил порядок разработки оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации (приказ от 01.11.2016 N 601н, вступил в силу 01.01.2017).

   Минобрнауки дало ответы на актуальные вопросы о профессиональных стандартах (приложение к письму от 10.03.2017 N 122).

   Продолжилось принятие проф. стандартов, например, утвержден таковой для участковых врачей-педиатров (приказ Минтруда России от 27.03.2017 N 306).

Иные значимые изменения

1. 23.11.2017 приказом Минтруда России N 805н, наконец, отменен «дурной» пункт Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", которая предписывает обязательно указывать в трудовом договоре нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. Все эти «200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах)» сейчас будет достаточно указать в локальном нормативном акте. Хотя возможность вписать это в трудовой договор осталась.

   Также станет необязательно получать подпись работника о выдаче мыла на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями.

   Приказ начнет действовать 12.06.2018.

2. Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 признан недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке применения Списков по вредности 1974 г., утв. постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

   Это влечет за собой то, что в стаж работы, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда, включаются все дни, в которые работник работал в таких условиях независимо от количества времени, проработанного в конкретный день.

  Подробнее см. https://www.vshavin.ru/single-post/2017/03/30/%25D0%25A0%25D0%25B0%25D1%2581%25D1%2587%25D0%25B5%25D1%2582-%25D0%25BE%25D1%2582%25D0%25BF%25D1%2583%25D1%2581%25D0%25BA%25D0%25B0-%25D0%25B7%25D0%25B0-%25D0%25B2%25D1%2580%25D0%25B5%25D0%25B4%25D0%25BD%25D0%25BE%25D1%2581%25D1%2582%25D1%258C-%25E2%2580%2593-%25D0%25BD%25D0%25BE%25D0%25B2%25D1%258B%25D0%25B5-%25D0%25BF%25D1%2580%25D0%25B0%25D0%25B2%25D0%25B8%25D0%25BB%25D0%25B0.

3. Практически незамеченным прошло Постановление КС РФ от 26.10.2017 № 25-П по делу о проверке конституционности п. 5 ст. 2 Федерального закона «Об информации, информационных технологиях и о защите информации».

   Это связано с неинформативным названием постановления (точнее, с не связанным на первый взгляд с трудовым правом), очень сложным его текстом и не очень понятными выводами и запутанной правовой позицией КС. Хотя это решение имеет большое значение для увольнения за разглашение коммерческой тайны. Его подробный разбор и выводы сделаю в ближайшее время.

Please reload

Избранные посты

   Добрый день, уважаемые коллеги и все интересующиеся трудовым правом.

   Я, Шавин Василий Анатольевич - адвокат, эксперт по вопросам правового р...

Приветствие

January 22, 2016

1/1
Please reload

Недавние посты
Please reload

Архив