Штраф за дискриминационные вакансии

   Представляю второй пост из цикла публикаций о «скрытых» статьях КоАП за трудовые правонарушения. На повестке дня ст. 13.11.1, карающая за дискриминационные объявления о вакансиях.

   За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, а именно так звучит эта статья, штрафы таковы:

  • гражданам от 0,5 до 1 тыс. руб.,

  • должностным лицам от 3 до 5 тыс. руб.,

  • юр. лицам от 10 до 15 тыс. руб.

   Специальный запрет на подобные вакансии установлен п. 6 ст. 25 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 О занятости населения в 2013 году. Естественно, он вытекает из положений Конституции и Трудового кодекса (ст. 3 и 64) о запрете дискриминации.

   Такая формулировка статьи таит в себе несколько проблем для предпринимателей.

   Во-первых, запрет дискриминации толкуется надзорно-контрольными органами и судами (к сожалению) максимально широко, поэтому под дискриминацию, а значит и под эту статью, подходят объявления о вакансиях на должности:

- охранника, оперативного дежурного требуются лица в возрасте от 20 до 45 лет и от 30 лет до 45 соответственно, на должность охранника в группу быстрого реагирования (ГБР) - лица в возрасте от 25 лет до 45 лет;

- "заправщик (бензин, газ) пол муж. Возраст: 18-30";

- "бармен, пол: жен., возраст от 20"

- "диспетчер, пол.: жен., возраст: 22-60".

   А также:

- менеджера по тендерам с личным автомобилем.

   И даже:

- продавцы "без в/п".

   Во-вторых, под административную ответственность по этой статье попадают вообще все: работодатели, давшие такое объявление; редакции, учредители, главные редакторы СМИ, разместившие его; владельцы, администраторы сайтов, разместившие объявление; расклейщики объявлений; промоутеры, раздающие листовки с такими объявлениями.

   Тут необходимо принимать во внимание специфику работы наших правоохранительных органов, чтобы понять кто именно первый попадет «под удар» этой статьи. Поскольку наибольшая концентрация объявлений о вакансиях находится на сайтах объявлений и в СМИ, то именно они (издатели и владельцы сайтов) и окажутся «на передовой» борьбы с дискриминацией в сфере трудовых отношений.

 

Please reload

Избранные посты

   Добрый день, уважаемые коллеги и все интересующиеся трудовым правом.

   Я, Шавин Василий Анатольевич - адвокат, эксперт по вопросам правового р...

Приветствие

January 22, 2016

1/1
Please reload

Недавние посты
Please reload

Архив