Инструкции

для работодателей.

 

На этой странице представлены инструкции для работодателей, использование которых позволит правильно производить увольнения работников и минимизировать риски признания таких увольнений незаконными и выигрывать трудовые споры.

Также инструкции помогут работодателям избежать претензий при проверках, которые проводят прокуратура и инспекция труда.

Увольнение работника
по сокращению

Инструкция устанавливает порядок действий работодателя при увольнении работника по сокращению численности или штата по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

При расторжении работодателем трудового договора в случае сокращения численности или штата работников необходимо:

  • наличие законного основания увольнения – действительное сокращение численности или штата работников;

  • соблюдать установленный порядок увольнения.

См. далее

Увольнение работника
за нарушения
Увольнение работника
за прогул

Инструкция устанавливает порядок действий работодателя при увольнении работника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ, Кодекс).

 

Следует иметь в виду, что уволить работника за прогул – это право, а не обязанность работодателя, поэтому работодатель вправе применить к работнику и иные дисциплинарные взыскания (замечание, выговор). Но в связи с тем, что законодателем прогул отнесен к грубым нарушениям работником трудовых обязанностей, работодатель вправе уволить работника и за однократное такое нарушение.

См. далее

Алгоритм
взыскания ущерба
с работника

Инструкция устанавливает порядок действий работодателя при увольнении работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание – увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Уволить работника за неисполнение его трудовых обязанностей возможно только при наличии у него нескольких, как минимум, двух нарушений, за одно из которых к нему уже было применено дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).

См. далее

Предлагаемый Алгоритм устанавливает в краткой схематичной форме порядок и перечень действий работодателя по взыскани с работника суммы причиненного последним материального ущерба

См. далее